Het wordt ook bepaald door de manier waarop mensen met elkaar omgaan en de waarden die in het dagelijks leven naar voren komen. Sociale impact gaat voor ons over het aanmoedigen van acties die natuurlijk aanvoelen voor ons team, weerspiegelen wie we zijn en bijdragen aan iets dat verder gaat dan werk.

Elk jaar organiseren we vrijwilligersacties die rechtstreeks in ons kantoor plaatsvinden - waaronder bloeddonatieacties en voedselcollecties om lokale families en organisaties te steunen. Dit zijn laagdrempelige manieren voor mensen om betrokken te raken, en ze zijn terugkerende momenten geworden waar velen van ons naar uitkijken. Buiten kantoor nemen sommige teamleden deel aan hackathons gericht op het oplossen van sociale of gemeenschapsgerelateerde uitdagingen.

Welzijn is voor ons ook belangrijk. Eén traditie die informeel begon en is gebleven, is onze annul stappen uitdaging, wat mensen aanmoedigt om actief te zijn, teams te vormen en samen plezier te hebben. Het is een luchtige manier geworden om gezondere routines te promoten en teamgeest op te bouwen. In één editie gingen we nog een stap verder door samen te werken met Galp – dat jaar telde elke stap mee voor een goed doel, met ons totaal omgezet in maaltijden voor mensen in nood. Het voegde een zinvolle laag toe aan de uitdaging en zorgde ervoor dat elke stap meer verbonden voelde met iets groters.

We hechten ook waarde aan het delen van kennis en het creëren van een omgeving waar mensen van elkaar kunnen leren, voorbij werk-grenzen. Daarom organiseren wij regelmatige interne sessies waar iedereen een onderwerp kan presenteren – of het nu technisch, creatief of persoonlijk is. Deze momenten helpen onze cultuur open, nieuwsgierig en collaboratief te houden.

Een zinvol deel van onze sociale inspanningen is onze samenwerking met Gil stichting, een stichting die kwetsbare kinderen en gezinnen ondersteunt. Met deze samenwerking ondersteunen we niet alleen hun werk, maar bieden we ook voordelen aan ons eigen team. Medewerkers krijgen toegang tot therapiesessies voor hun kinderen en ook toegang hebben om deel te nemen aan de zomerkamp van Fundação Gil.

Wij heten ook welkom internationale stagiairs elk jaar van topuniversiteiten. Ze sluiten zich een paar maanden bij ons aan om meer te weten te komen over Portugese bedrijven en de werkcultuur. Deze uitwisselingen brengen frisse perspectieven naar het team en creëren waardevolle leermogelijkheden aan beide kanten.

Wij geloven erin om te handelen naar waar we om geven. Of het nu gaat om het steunen van een goed doel, het delen van kennis, of simpelweg manieren vinden om het werkende leven iets menselijker te maken, deze sociale acties weerspiegelen het soort bedrijf dat we proberen te zijn.